A poco más de un año de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, las empresas comienzan a someterse a las primeras validaciones formales bajo este nuevo marco regulatorio. En ese contexto, Claro Chile se sometió voluntariamente a una auditoría de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), la que concluyó con un 100% de cumplimiento de los requisitos exigidos.
Como resultado, la compañía obtuvo el Sello Ley Karin, certificación que se entrega tras la revisión de reglamentos internos, políticas de prevención, protocolos de denuncia y planes de capacitación. En el caso de Claro, el proceso se extendió por poco más de un mes e incluyó el análisis de documentación corporativa y la verificación en terreno de la implementación efectiva de medidas de resguardo para las personas.
Al respecto, la vicepresidenta de Capital Humano de Claro Chile, Luz María Antúnez, indicó que “la Ley Karin eleva el estándar de gestión laboral en las empresas. Contar con procesos auditados y trazables nos permite asegurar respuestas oportunas, reducir riesgos y entregar garantías claras a nuestros equipos. En el Nuevo Claro, esto se traduce en fortalecer nuestras prácticas internas y avanzar hacia una cultura organizacional centrada en el respeto y el cuidado de las personas”.
Con esta certificación, Claro Chile se integra al grupo de empresas reconocidas con el Sello Ley Karin de la ACHS, reafirmando su compromiso con entornos laborales seguros, colaborativos y basados en el respeto, donde el talento diverso encuentra oportunidades reales de desarrollo.
